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"Die Arbeitnehmer in der Bremer Region waren in den letzten Jahren besonders stark von der Wirtschaftskrise und ihren Folgen betroffen. Deshalb sind wir der Frage nachgegangen, wie sich die Reallohnentwicklung eigentlich für die Bremer Beschäftigten ausgewirkt hat: Über welches Einkommen verfügen die Arbeitnehmer hier im Land? Welche Unterschiede bestehen zwischen den Einkommen von Arbeitern und Angestellten, Frauen und Männern, Facharbeitern und Angelernten? Wie groß sind außerdem die Einkommensunterschiede zwischen den einzelnen Branchen? Die ... Ende 1981 durchgeführte Arbeitnehmerbefragung liefert hierzu - über die Daten der amtlichen Statistik hinaus - neue Informationen, die eine bessere Beurteilung der Einkommenssituation der abhängig Beschäftigten ermöglicht." (Autorenreferat)

"Friedmann's Beitrag zeigt den engen Zusammenhang von steigender Arbeitslosigkeit und wachsenden Sozialhilfeaufwendungen. Von Armut im Alter zur Armut im Erwerbsleben - diese Tendenzen belegen auch die sozialstatistischen Daten für das Land Bremen." (Autorenreferat)

In dem Artikel werden Entstehung und Verbreitung vorzeitiger Pensionierungen seit den 50er Jahren geschildert, die betrieblichen Interessen an vorzeitigen Pensionierungen erläutert, sowie die Folgeprobleme vorzeitiger Pensionierungen sowohl für die älteren Arbeitnehmer wie für andere Arbeitnehmergruppen aufgezeigt. (IAB)

"Wir wollen in unserem Beitrag die Dimensionen weiblicher Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt genauer untersuchen; dabei gehen wir den Fragen nach, inwieweit Frauen tatsächlich höheren Arbeitsplatzrisiken als Männer ausgesetzt sind und wo die Ursachen der Frauenarbeitslosigkeit liegen. In den bislang vorliegenden Beiträgen zur Arbeitsmarktforschung lassen sich eine Reihe von Antworten finden, die entsprechend der vielfältigen Diskriminierung der Frauen sehr unterschiedlich ausfallen. Sie sollen im 1. Teil vorgestellt und kritisch kommentiert werden. Im 2. Teil befassen wird uns mit den empirischen Daten zur Situation der Frauen auf dem Arbeitsmarkt." (Autorenreferat)

Analysiert werden "die finanziellen Dimensionen der steigenden Arbeitslosigkeit für die betroffenen Arbeitnehmer, das Land Bremen und die Bundesanstalt für Arbeit. Der Beitrag kommt zu der Einschätzung, daß bei gleichen Kosten auch der Erhalt aller Werftarbeitsplätze möglich sein dürfte." (IAB2)

Die Entscheidung älterer Arbeitnehmer für den Austritt aus dem Arbeitsleben kann als "Flucht vor den gestiegenen Leistungsanforderungen und dem Druck der Arbeitssituation", als "resignative Reaktion auf inhumane Arbeitsbedingungen und Deprivationen im Berufsverlauf" interpretiert werden. Determinanten der Entscheidung zur Beendigung des Arbeitslebens (flexible Altersgrenze) sind langfristiger Verschleiß des Arbeitsvermögens, Antizipation einer ungünstigen Arbeitsmarktsituation und berufliche Erfahrungen zunehmender Arbeitsbelastungen sowie beruflicher Diskriminierung. Die gleichfalls hohe Bereitschaft zur vorzeitigen Pensionierung ("59er-Regelung") ist ebenfalls Ausdruck einer "negativen, dem Leistungsvermögen älterer Arbeitnehmer nicht adäquater Beschäftigungssituation". Den Entlastungseffekt, den die flexible Altersgrenze auf den Arbeitsmarkt ausüben sollte, nimmt zunehmend das vorgezogene Altersruhegeld bei Arbeitslosigkeit wahr. Auf betrieblicher Ebene sondern vorzeitige Pensionierungen leistungsgeminderte Arbeitskräfte aus und helfen, die Notwendigkeit altersgerechter Arbeitsplätze zu umgehen. Ein arbeitsmarktpolitischer Effekt vorzeitiger Pensionierungen ist zweifelhaft. (IB)

"In jüngster Zeit zeigt sich wieder einmal am Beispiel der Automobilindustrie, daß in betrieblichen Krisensituationen die älteren Arbeitnehmer zur bevorzugten Zielgruppe von Entlassungsaktionen geworden sind. Durch die Instrumentalisierung der Sozialversicherung wurden Sozialpläne vereinbart, die die vorzeitige Pensionierung älterer Arbeitnehmer vorsehen. Durch die große Bereitschaft der älteren Beschäftigten, vor den Altersgrenzen die Arbeit aufzugeben, erreichen die Betriebe einen erheblichen Entlassungseffekt bei gleichzeitiger Verbesserung der Altersstruktur und des Leistungspotentials der Belegschaft. Allerdings ist die Interessenidentität von Arbeitnehmern und Betrieb problematisch, da die Bereitschaft der älteren Arbeitnehmer Resultat der Verschleißfolgen eines lebenslangen Arbeitseinsatzes ist. Die vorzeitigen Pensionierungen zementieren darüber hinaus inhumane Arbeitsbedingungen und verdrängen die den Arbeitnehmern gesetzlich gegebene Möglichkeit einer flexiblen Verrentungsentscheidung zugunsten der Flexibilisierung betrieblicher Personalpolitik." (Autorenreferat)

Der Beitrag geht der Frage nach, welchen Einfluß die gegenwärtige und vergangene Arbeits- und Berufssituation älterer Arbeitnehmer auf die Inanspruchnahme des Verrentungstermins innerhalb der flexiblen Altersgrenze "und überhaupt auf die Tendenz hat, möglichst früh aus dem Berufsleben auszuscheiden." Er bezieht sich auf empirische Ergebnisse eines Forschungsprojets, in dessen Rahmen ca. 650 noch berufstätige und 650 inzwischen verrentete Arbeitnehmer aus Betrieben der Mineralöl- und Stahlverarbeitung sowie des Einzelhandels zu ihrer Arbeitssituation und zu ihrer Einstellung zum Ruhestand befragt wurden.